På en konkurrensutsatt marknad behöver ett företag ett motiverat team för att sträva efter bättre företagsresultat. Som ett vanligt företag måste vi vidta effektiva åtgärder för att uppmuntra anställda och förbättra deras entusiasm och initiativförmåga. Motivation är definitivt en attraktiv behandling som ökar deras känsla av tillhörighet och gör dem ovilliga att lämna sitt eget företag eller team.

I augusti fick två anställda i vår produktionsverkstad utmärkelser för deras utmärkta prestationer och positiva produktion. Vår chef berömde dem för deras uppförande och uttryckte sina förväntningar på produktionen. All personal är övertygade om att de kommer att slutföra uppgiften i nästa process. De kommer att bibehålla sin förmåga och en god attityd för att förbättra sin produktivitet. Dessutom kände de tydligt till sina arbetsmål och satte höga krav på att uppnå dem. Denna process kommer att få de anställda att känna att de axlar en tung börda och att de är oumbärliga medlemmar i företaget. Ansvarskänslan och prestationen kommer att ha en stor motiverande effekt på de anställda.

Vår chef gav 200 yuan till dessa två arbetare framför vår produktionsverkstad. När de uppnår ett litet mål och uppnår en liten prestation, kommer vår chef att ge bekräftelse och erkännande med tiden. Människor förväntas bli respekterade. Med tanke på deras åsikter och vänliga varningar är våra ledare villiga att acceptera rimliga förslag. Nästan alla gillar att ha en känsla av tillhörighet. Människor hoppas alltid att hitta människor som delar samma värderingar och tänkande, så att de kan arbeta hårt och dela resultat med varandra.

Vi ger inte bara materiell uppmuntran till anställda, utan vi erbjuder dem även andlig motivation. Alla är angelägna om att bli erkända och värderade, och har ett behov av att förverkliga sin egenkänsla. Vår ledare motiverar dem att sträva efter arbetsmål genom dessa två metoder. Ibland bjuder vår chef in dem att äta middag och sjunga med dem utomhus. Anställda har också sina egna idéer och är alltid på sina poster. Alla anställda har sin egen möjlighet att göra en bra prestation.