Företagskultur
Företagskultur kan beskrivas som själen i ett företag som kan visa företagets uppdrag och anda. Som vårt slogan säger att "Pengwei personer, Pengwei Souls". Vårt företag insisterar på uppdraget som är att hålla innovation, perfektion. Våra medlemmar strävar efter framsteg och håller tillväxt med företaget.
Respektera
Det finns ofta ingen bättre indikation på en respektfull kultur på jobbet än hur människor behandlas med yngre, juniorkollegor. I vårt företag tar vi respekt för alla i vårt företag oavsett var du kommer ifrån, vad är ditt modersmål, vad är ditt kön osv.
Vänlig
Vi arbetar som kollegor också som vänner. När vi är på jobbet samarbetar vi med varandra, hjälper till att övervinna svårigheter tillsammans. När vi är utan arbete går vi in på lekplatsen och gör sport tillsammans. Ibland tar vi picknick på taket. När nya medlemmar går in i företaget håller vi välkomstpartiet och hoppas att de känner sig hemma.
Öppenhet
Vi tycker att det är viktigt att vara öppen. Alla i företaget har rätt att ge sina förslag. Om vi har förslag eller feedback om företagets fråga, kan vi dela våra idéer med vår chef. Genom denna kultur kan vi ge förtroende för oss själva och företaget.
Uppmuntran
Uppmuntran är en makt att ge anställda hopp. Ledare kommer att ge uppmuntran när vi började produktionen varje dag. Om vi gör misstag kommer vi att kritiseras, men vi tror att detta också är uppmuntran. När ett misstag har gjorts bör vi korrigera det. Eftersom vårt område behöver omsyn, om vi är slarviga, kommer vi att föra fruktansvärda omständigheter till företaget.
Vi uppmuntrar personer att göra innovation och ge sina tankar, ta ömsesidig övervakning. Om de presterar bra kommer vi att ge pris och hoppas att andra människor gör framsteg.
