Företagskultur
Företagskultur kan beskrivas som ett företags själ, vilket kan visa företagets uppdrag och anda. Som vår slogan säger är "Pengwei-personer, Pengwei-själar". Vårt företag insisterar på ett uppdrag som är innovation och perfektion. Våra medlemmar strävar efter framsteg och tillväxt tillsammans med företaget.
Respektera
Det finns ofta inget bättre tecken på en respektfull kultur på jobbet än hur människor behandlas med yngre, juniora kollegor. I vårt företag respekterar vi alla i vårt företag, oavsett var du kommer ifrån, vilket modersmål du har, vilket kön du har osv.
Vänlig
Vi arbetar som kollegor och även som vänner. När vi är på jobbet samarbetar vi med varandra och hjälper till att övervinna svårigheter tillsammans. När vi är lediga går vi till lekplatsen och idrottar tillsammans. Ibland har vi picknick på taket. När nya medlemmar anländer till företaget anordnar vi en välkomstfest och hoppas att de känner sig hemma.
Öppenhet
Vi tycker att det är viktigt att vara öppensinnad. Alla i företaget har rätt att ge sina förslag. Om vi har förslag eller feedback om företagets frågor kan vi dela våra idéer med vår chef. Genom denna kultur kan vi skapa förtroende för oss själva och företaget.
Uppmuntran
Uppmuntran är en kraft som ger anställda hopp. Ledaren ger uppmuntran när vi startar produktionen varje dag. Om vi gör misstag kommer vi att kritiseras, men vi anser att det också är uppmuntran. När ett misstag väl har begåtts bör vi rätta till det. Eftersom vårt område kräver försiktighet, om vi är slarviga, kommer vi att orsaka en fruktansvärd situation för företaget.
Vi uppmuntrar människor att skapa innovationer och dela med sig av sina tankar, samt ta emot ömsesidig handledning. Om de presterar bra ger vi belöningar och hoppas att andra gör framsteg.
